Skip to content

 

2012-2025 Strategy© - Todos os direitos reservadosPolítica de privacidade

MOBILIZAÇÃO

 
Mobilizar é colocar a empresa em movimento no sentido da mudança desejada, por meio das pessoas.

Grande parte do trabalho de rotina de uma organização é realizada através de redes informais. Para além das estruturas hierárquicas formais, os indivíduos criam suas redes de relacionamentos com profissionais da organização, trocam informações e logo elegem suas lideranças informais.

O êxito do trabalho de Mobilização é identificar esses formadores de opinião (formais e informais), conhecê-los, conquistar o seu apoio e ajudar nos esforços de mudança, trabalhando com eles para influenciar o restante da organização.

A sensibilização dos líderes organizacionais, no sentido de viabilizarem a efetiva implantação das proposições do projeto junto à equipe envolvida, fortalece esse time e o habilita a atuar de forma diferenciada, como agentes de mudanças, nesse novo momento da organização.

×

COMUNICAÇÃO

A Comunicação é vital para o sucesso de um projeto. É o processo pelo qual a empresa toma conhecimento dos objetivos da mudança.

Uma organização se comunica por meio de vários canais e fluxos de informação, alguns formais e muitos informais. O êxito da Comunicação em projetos está na identificação desses canais, do público que deverá ser informado, dos objetivos de cada uma delas, da viabilidade da ação e dos mecanismos necessários para a realização do feedback.

O objetivo principal da Comunicação é transmitir informações claras e transparentes, promovendo a mobilização, o comprometimento e o alinhamento da organização para com as atividades e ações relacionadas às diferentes fases e demandas do projeto.

×

PREPARAÇÃO

Organização do projeto: fase de identificação das necessidades, viabilidade, orçamentos, cronograma, a equipe e proposta de trabalho.

É a fase em que se inicia oficialmente o projeto.

×

CAPACITAÇÃO

O treinamento é um processo educacional que gera crescimento e mudanças de comportamento.

O treinamento é uma ferramenta importante na minimização da resistência dos indivíduos com relação às mudanças. Através dele, fica mais claro o caminho a seguir, as dúvidas se esclarecem e a insegurança diminui.

É fundamental que o planejamento e a execução dos treinamentos ocorram de forma adequada, facilitando o desenvolvimento dos envolvidos, aumentando a qualidade dos resultados obtidos e alcançando os objetivos da organização.

×

IMPACTOS

É preciso identificar o grau de impactos das mudanças para os diferentes níveis hierárquicos da organização.

O Levantamento de Impactos Organizacionais é um processo sistemático que busca identificar as mudanças e descrever os diferentes impactos, gerados a partir da definição do modelo futuro de processo a ser implantado. As dimensões analisadas são: Gestão dos Processos, Pessoas e Cultura, Estrutura Organizacional e Tecnologias.

O êxito deste processo está em envolver as lideranças das áreas de negócio, fornecendo condições para que conheçam, compreendam e participem do processo de transformação organizacional.

×

ESTRUTURAÇÃO

Planejamento: fase responsável por identificar e selecionar as melhores estratégias para o projeto, detalhando tudo aquilo que será realizado. Inclui cronograma, alocações de recursos, custos etc. No final desta fase, o projeto deve estar suficientemente detalhado para ser executado.

×

EXECUÇÃO

Execução dos planos traçados: primeira fase de materialização de tudo o que foi planejado – execução do plano, coordenação de equipes e outras realizações de recursos. Há também os primeiros monitoramentos de tudo o que se idealizou, com o objetivo de propor ações tempestivas, corretivas e preventivas.

×

SUSTENTAÇÃO

Fase de maturação da mudança: neste momento, uma nova realidade deve se estabelecer e se provar válida quanto à performance organizacional e aos resultados de negócios. A organização deve ser conduzida para ser capaz de sustentar a mudança e torná-la sua nova realidade.

×
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.